关于企业人力资源管理师和经济师(人力资源管理师)的这些误解该解除了 |
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点击蓝字 1. 前身是国考认证的资格证书 企业人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。 《企业人力资源管理师证书》原是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 2.企业人力资源管理师证书被取消？并没有！ 2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中，80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，2020年9月30日前正式退出政府认证。 不过，此次“退出”并不代表“取消”，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。 3.含金量降低了？并没有！ 根据国务院放管服会议要求，已发放的水平评价类技能人员国家职业资格证书继续有效。按照这项规定，之前已经拿到的企业人力资源管理师职业资格证书是继续有效的。并且，这项改革目前是全国统一实施，所以只要是岗位需要，这个证书就仍然是专业知识储备的证明，而且目前的人力资源管理证书考试时间更灵活，证书依然在人社部官网、国家资格网可查，也依然是行业资质认证的凭证材料，所以含金量并没有降低。 其实，本次改革的重点在于国家开始越来越多地关注到了企业作为用人主体的重要性，把人才职业技能等级的评定交给市场和用人单位，政府转而对这些评价机构进行监督和服务，企业一方面可以更加了解选人用人的实际情况，对于人才队伍的建设也更为有利。 企业人力资源管理师共设四个等级： 🔹人力资源管理员（四级） 🔹助理人力资源管理师（三级） 🔹人力资源管理师（二级） 🔹高级人力资源管理师（一级） 2020 年 1 月人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》(以下简 称《规定》和《实施办法》) 《规定》和《实施办法》包括考试名称、级别、组织方式、报考条件、考务管理、合格标准确定、证书发放等内容。 与原制度相比，主要有四个方面的调整： 一是增设了高级经济专业技术资格考试。 二是调整了考试专业设置。 三是明确了与相近系列职称的衔接办法。 四是明确了与经济领域其他职业资格的衔接办法。 《规定》和《实施办法》中明确了初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。 人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。 新政一出，众说纷纭，有人说“职称和职业资格证打通了”经济师(人力)等同于人力资源管理师;有人说“发两证”即一个经济师证书一个人力资源管理师证书;还有人说“一证两用”经济师(人力)证书相当于一个经济师一个人力资源管理师。 其实，以上说法都是错误的，请大家跟随小编看下人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责人以及业内专家是如何解读政策的吧。 1、与经济领域其他职业资格的衔接 经济领域专业人员工作特点和评价需求具有相似性，大家对经济领域职业资格衔接呼声较高。 为此，《规定》明确，取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格; 取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。 取得资产评估师、税务师职业资格，可根据相应的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。 其中并没有企业人力资源管理师，因此两个证书之间并未打通，经济师(人力)不能等同于企业人力资源管理师。 2、颁发一个证书？ 从新规定可知，官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。所以认为是“经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”，也就是单个证书。 3、单证单用 考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用，与企业人力资源管理师证书不能混淆。 |
